Giám đốc Phát triển (# 560)

Tóm tắt các mục:
Giám đốc Phát triển (DD) chịu trách nhiệm thiết kế và thực hiện thành công các chiến lược xây dựng các quà tặng, sự kiện lớn, các chiến dịch quyên góp và tài trợ theo kế hoạch để hỗ trợ các dịch vụ lâm sàng và các chương trình vận động chính sách của Dịch vụ Y tế Châu Á (AHS). DD sẽ đảm bảo rằng các thông tin liên lạc, tài liệu quảng cáo, thương hiệu và thông điệp của nhà tài trợ được thể hiện trên đa phương tiện bao gồm cả phương tiện truyền thông xã hội và hình ảnh phù hợp với sứ mệnh và mục tiêu của cơ quan. DD sẽ hợp tác chặt chẽ với Phó Giám đốc Hành chính (CDA), Giám đốc Điều hành (Giám đốc điều hành), Hội đồng Quản trị AHS (HĐQT) và Quỹ AHS trong việc xác định, nuôi dưỡng và quản lý các nhà tài trợ lớn.

Chức năng cơ bản:
1. Phát triển các kế hoạch chiến lược gần, trung và dài hạn để mở rộng doanh thu của AHS từ các quà tặng lớn, phát triển các nhà tài trợ hiện tại và thu hút các nhà tài trợ mới; cho các sự kiện và sự kiện tặng có kế hoạch; và để phát triển các chiến lược truyền thông; và các hoạt động hỗ trợ kế hoạch.

2. Xây dựng mục tiêu thu nhập cho các hoạt động kêu gọi cá nhân, các chiến dịch tài trợ và vốn, các sự kiện, quyên góp hàng năm và các chiến dịch khác, đồng thời tham gia trực tiếp với các nhà tài trợ và các nhà tài trợ có triển vọng để đạt được mục tiêu.

3. Giám sát bộ phận phát triển các tài liệu đào tạo, thu hút và quảng cáo để CDA, Giám đốc điều hành và các cố vấn khác sử dụng để thu hút các nhà tài trợ và các nhà tài trợ tiềm năng; hợp tác chặt chẽ với nhà sản xuất video AHS để sản xuất tài liệu quảng cáo khi cần thiết.

4. Giám sát và nghiên cứu các nhà tài trợ và khách hàng tiềm năng để có được thông tin cơ bản liên quan của các nhà tài trợ tiềm năng để định hình lượng yêu cầu và xác định các lĩnh vực mà nhà tài trợ quan tâm.

5. Phát triển và duy trì danh mục các mối quan hệ tài trợ phù hợp với chiến lược phát triển tổng thể; phối hợp với các thành viên khác trong nhóm để đảm bảo sự tham gia hiệu quả với các nhà tài trợ và các bên liên quan.

6. Làm việc với Giám đốc điều hành và CDA để giám sát và hỗ trợ Ban Giám đốc AHS thúc đẩy các chiến lược và mục tiêu gây quỹ của quỹ. Tổ chức và tham dự các cuộc họp HĐQT của AHS để thúc đẩy các chiến lược và mục tiêu gây quỹ của quỹ.

7. Làm việc với CDA để thực hiện và hỗ trợ Hội đồng Kinh doanh AHS. Tổ chức và tham dự các cuộc họp của Hội đồng Kinh doanh AHS để thúc đẩy mối quan hệ với các tổ chức và cá nhân của công ty, cũng đảm bảo liên kết tích cực với các đối tác công ty, công nghệ và kinh doanh khác để mở rộng sự hỗ trợ của AHS.

8. Cán bộ phát triển quản lý để đảm bảo quản lý thành công, lập kế hoạch và thực hiện các hoạt động gây quỹ sự kiện hiệu quả, nuôi dưỡng quà tặng / tài trợ của công ty và kịp thời xử lý quà tặng, thông tin liên lạc bên ngoài và gửi thư.

9. Duy trì và theo dõi ngân sách doanh thu và chi phí của cá nhân trong suốt cả năm, báo cáo dữ liệu doanh thu và chi phí cho Tài chính, khi cần thiết.

10. Tham gia cá nhân với các nhà tài trợ và các nhà tài trợ triển vọng; lên lịch và tạo điều kiện cho các cuộc họp bao gồm bữa trưa để kết nối các nhà tài trợ với các nhà quản lý cấp cao và giám đốc chương trình.

11. Tham dự các sự kiện cộng đồng và các sự kiện gây quỹ cho cơ quan.

12. Giám sát Liên kết Truyền thông liên quan đến việc gây quỹ, phát triển nhà tài trợ và các sự kiện báo chí liên quan. Giám sát thiết kế sản xuất và phân phối tất cả các tài liệu phát triển; giám sát tất cả việc viết, nghiên cứu và báo cáo tài trợ.

13. Tăng cường các chiến lược tiếp cận (kỹ thuật số, trực tiếp, truyền thông) để thu hút các nhà tài trợ mới thông qua việc tăng cường khả năng hiển thị của AHS và củng cố định vị thương hiệu

14. Soạn các thư từ quan trọng về sứ mệnh và công khai cho Giám đốc điều hành, CDA, và các quản lý cấp cao khác và HĐQT.

15. Các nhiệm vụ khác mà người giám sát có thể yêu cầu.

TRÁCH NHIỆM GIÁM SÁT:
1. Giám sát trực tiếp một bộ phận liên quan đến trách nhiệm đối với kết quả về chi phí, phương pháp và nhân sự.

2. Thực hiện các trách nhiệm giám sát / quản lý phù hợp với chính sách của tổ chức và luật pháp hiện hành bao gồm phỏng vấn và thuê nhân viên; lập kế hoạch, phân công, lên lịch và chỉ đạo công việc; thẩm định hiệu suất; khen thưởng, kỷ luật người lao động; giải quyết khiếu nại và giải quyết các vấn đề.

Trình độ tối thiểu:
Giáo dục: Bằng cử nhân
Kinh nghiệm: Năm năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển các nhà tài trợ tiềm ẩn, các sự kiện và truyền thông bao gồm ba năm quản lý cấp cao về trách nhiệm phát triển nguồn lực
Ưu tiên: Nền tảng chăm sóc sức khỏe, tốt nhất là trong vận động và / hoặc phát triển chương trình; Kiến thức và kinh nghiệm làm việc trong cộng đồng người Mỹ gốc Á, đặc biệt là ở Vịnh Đông; Song ngữ / Đa văn hóa trong một ngôn ngữ / Văn hóa Châu Á.

Cập nhật lần cuối ngày 11/21/19